【朗報】中川先生「アウェイに行け、葛藤しろ」←これ、社畜脱出の最強理論じゃね？ｗｗｗ
https://www.youtube.com/watch?v=CuIUoCL6nTA
【動画の要約】
・「越境学習」とは、自分のホーム（職場）を出てアウェイで学ぶこと。
・アウェイでの「モヤモヤ（葛藤）」こそが、人を成長させる最大のスパイス。
・越境者は2度学ぶ。アウェイに行った時と、ホームに戻って違和感を感じた時。
・「葛藤→俯瞰→行動→動員」のサイクルを回せば、どこでも通用する人材になれる。
中川先生のシャツ、相変わらずマクドナルドのポテトみたいな色してて草ｗｗｗ
でも言ってることはガチでタメになるわ。
「アウェイがあなたを強くする」って、まさに俺らが毎日ネットで叩かれながら
耐性つけてるのと同じことか？（白目）
>>3
それはただの精神修行だろｗｗｗ
動画の [00:03:00] あたりで言ってるけど、「ホームとアウェイを往復する」のが大事らしいぞ。
[00:03:39] 戻ってきた時に「うちの会社、これでいいんか？」って思う衝撃。
これ、転職したくなるやつやん。
日本の大企業だと、こういう「外で学んで意識高くなった奴」は
「働かないおじさん」たちの脅威になるから潰されるんだよなぁ…悲しい。
「葛藤こそが大切」[00:09:12] って言葉、刺さるわ。
アウェイで「自分、何もできない…」ってモヤモヤするのが成長の証なんだって。
>>12
モヤモヤを放置せずに「俯瞰」して「行動」に移すのがムズいんだよな。
中川先生の解説、ステップが明確でわかりやすい [00:08:54]
でもさ、外で学んで優秀になったら、すぐ会社辞めちゃうんじゃね？
経営者からしたら、越境学習させるの怖そう。
>>18
そこは経営者の「度量」が必要ってことよな。
社員を閉じ込めるんじゃなくて、ステップアップとしての「卒業」を応援できる組織じゃないと。
中川先生、[00:12:41] で「4つのワーク」について話してるけど、
仕事以外にも家庭や趣味、ボランティア（ギフトワーク）も越境なんだってさ。
じゃあ、俺が週末にやってる「限界集落での猫探し」もギフトワークとして履歴書に書いていいか？ｗｗｗ
>>28
そこでの「アウェイ感」をどう成長に繋げたか説明できるならアリかもなｗｗｗ
真面目な話、リストラ費用という「ネガティブな投資」をするくらいなら、
最初から越境学習させて人材の流動性を高めたほうが組織の健康にいいよね。
「働かないおじさん」になっちゃう前に、アウェイに飛び出す勇気を持たないとな。
中川先生の笑顔を見てると、なんかできる気がしてくる不思議 [00:15:00]
結局、今のぬるま湯に浸かってたら、温度が下がった時に死ぬだけなんだわ。
とりあえず明日、他部署のランチに突撃してくるわ（越境）。
>>42
それはただの「不審者」として通報されるやつｗｗｗ
でもその「葛藤」も成長の糧だな！
結論：中川先生の動画見てアウェイに飛び込め！お前らの「モヤモヤ」は宝物だぞ！🚀
引用元: 中川先生のやさしいビジネス研究：アウェイがあなたを強くする。『越境学習入門』解説【文献解説】
