【悲報】「うちの社員は意見を言わない」と嘆く社長、自分が原因だったと気づかされ無事死亡ｗｗｗ
https://www.youtube.com/watch?v=8q9VofGY00o
【動画の要約】
・「越境学習」は外に行く人だけでなく、送り出す側（残る側）にもメリットがある（＝被越境学習）。
・外から人が来ることで、組織の「当たり前（正当性）」が覆される。
・トヨタの人が落語家サークルに行くとどうなる？
・指示待ち社員ばかりなのは、実は環境のせいかもしれないという衝撃の事実。
「被」越境学習って新しいな。
確かに外から変なやつが来ると、社内の空気変わるもんな。
石山先生、優しそうな雰囲気なのに言ってること結構鋭くて草
越境学習って単に「外で学んできましたー」で終わりかと思ってたわ。
[00:01:22] 送り出した側の学びが重要なんだな。
>>1
「社員は道具」と思ってた社長の話、全ブラック企業のトップに聞かせたいｗｗｗ
トヨタと落語家の例えが独特すぎて笑った。
[00:03:55] なんでそのチョイスなんだよｗ
>>6
落語の師匠の家に住み込みする理由、めっちゃ納得したわ。
江戸の庶民の気持ちがわからないと落語はできないって深いな。
[00:05:50]
内弟子の話、一見意味不明だけど「実践に埋め込まれた知識」ってことか。
[00:07:13] ナレッジ・ブローカーとか格好良すぎ。
高度外国人材を部下に持った上司がレベルアップする話も面白かったわ。
[00:09:05] 日本企業の常識を再定義されるってやつ。
うちの会社の「当たり前」も、外から見たら異常なんだろうな……。
[00:14:12]
「社員が主体性ないんじゃなくて、自分が言わせなかったんだ」
これ。これ。これに気づける社長はまだマシ。
>>11
普通の老害社長なら「大企業の奴と仲良くしやがって裏切り者だ！」ってキレそうｗ
越境学習者が戻ってきた時に、ホーム側が「お前変わったなｗ」で排除しちゃうのが一番もったいない。
[00:01:41]
石山先生の「状況学習」の説明わかりやすいな。
知識は頭の中にあるんじゃなくて、社会生活の中に埋め込まれてる。
[00:03:39]
トヨタ人が落語で改善し始めるの想像してワロタ。
「師匠、この座布団の配置、動線が悪いです」
>>15
逆に落語家がトヨタで江戸っ子口調で改善を説くのか。
「てやんでぇ！そんな無駄は看過できねぇ！」
ナレッジ・ブローカビリティ（知識能力）の訳し方、先生も苦労してて草
[00:07:34]
でもこれ、中小企業にはマジで大事な視点かもな。
外部の風を入れないと、どんどん組織が腐る。
[00:12:45] 岐阜の中小企業の例、リアリティありすぎて胸熱。
石山先生の本、ポチったわ。越境学習入門。
この動画見てると、学びたくなるから不思議。
>>1
人的資本経営って最近よく聞くけど、結局は「人を大事にする」ってことの再定義だよな。
「自分が言わせなかったんだな」っていう気づき、全管理職に強制的に見せてほしい。
心理的安全性の根底にあるやつやん。
[00:10:13]
レジティマシー（正当性）が揺らぐ瞬間、怖いけどワクワクするな。
>>23
「うちはこうだから」って思考停止してるおっさんに効く。
中川先生の「目から鱗」っていう感想、視聴者の代弁すぎて同意しかない。
[00:15:12]
このシリーズ、ゲストが豪華すぎて毎回楽しみだわ。
落語家サークルに週末行くの、マジでやってみたくなってきたｗ
>>27
お前、江戸の庶民の気持ちわかるようになる前に挫折するだろ
[00:01:58] 石山先生、自分の研究室でこれからどんどんやるって言ってるし期待。
「非越境学習」はマジでこれからの組織開発のトレンドになりそう。
中小企業と大企業の交流、お互いに「えっ、そうだったの？」ってなるのいいよね。
ぶっちゃけ、動画の14分あたりからが神回。
社長の気づきのシーンは感動すら覚えたわ。
>>31
「社員は遂行する道具」って考え方がアップデートされた瞬間な。
これ、人的資本経営の核心だろ。
越境って言葉、なんかワクワクするな。
今の閉塞感ある職場から、一回アウェイに行ってみたいわ。
>>33
まずは週末副業とか、ボランティアでも越境になるって他の動画で言ってたぞ。
落語の話、コメント欄で意味不明って言われてたけど、動画見れば一発で理解できるな。
[00:05:32]
石山先生、物腰柔らかいのに、組織の病理をバッサリいく感じ最高です。
「被越境学習」って言葉、社内のプレゼンでドヤ顔で使わせてもらうわｗ
>>37
そして「何それ？（冷ややかな目）」を食らって越境の必要性を痛感するまでがセット。
[00:00:17] 人的資本経営のキーワード、この動画でだいぶ整理された。
中川先生の「特別講義シリーズ」、ハズレなしだな。
「越境した人が何を持ち込むか」よりも「周りがどう変わるか」が本質。覚えた。
[00:15:37] 無料セミナーの告知、これもう終わってるけど、アーカイブとかないのかな。
よし、今から上司に「落語やってくるんで休みください」って言ってくる！！
>>43
そのままホームに帰ってこれなくなる奴おるｗ
結論：石山先生の「被越境学習」は組織のデトックスに最高。
引用元: 中川先生のやさしいビジネス研究：従業員越境の隠れたメリット「”被”越境学習」って何!?法政大・石山恒貴先生登場！
