【朗報】「ダメ出しされて凹む奴」と「成長する奴」の決定的な違い、ついに解明されるｗｗｗ
https://www.youtube.com/watch?v=JR7j_tTxPfw
【動画の要約】
・フィードバックは「攻撃」ではなく「成長のギフト」である
・受け取る時は「感情」と「事実」を切り離すのが鉄則
・伝える時は相手の行動にフォーカスする「SBIモデル」が最強
・「どうすれば良くなるか」という未来志向の会話に変えるべし
フィードバックされると全人格否定された気分になる俺にタイムリーなスレｗｗｗ
00:03 からの重要性の話、耳が痛すぎるんだが( ﾉД`)
>>2
それな。でも動画で「感情を分ける」って言ってて納得したわ
00:29 の受け取り方のポイント、これマジで全社会人必須科目だろ
解析された見どころ1位が 00:00 なの草
みんな最初の「フィードバックの定義」からして躓いてる証拠だなｗ
伝える方のコツ 01:22 もかなり有益だわ。
後輩にアドバイスして「パワハラです」って言われないかビクビクしてる俺向け
>>8
01:20 あたりが注目2位になってるのも、みんな「伝え方」で苦労してるんだろうなｗ
「人格じゃなくて行動を指摘する」ってのが目から鱗だわ
お前らみたいなニチャア系おじさんは、まず 00:29 の「感謝して受け取る」から練習しろよｗｗｗ
指摘されて逆ギレしてそう（偏見）
>>15
ギクッ……。でも確かに「具体的にどうすればいいですか？」って聞くのは建設的だよな
02:10 のまとめにある「実践のすすめ」が一番ハードル高いけど重要だわ
「フィードバックはギフト」←この考え方、宗教みたいだけど実は一番効率的だよな
他人から見た自分の方が正確なこと多いし
伝えるコツの「未来志向」ってやつ、具体的にどう言うのが正解なんだ？
>>1 の要約だけじゃ足りん、動画見直してくるわ！
>>31
01:22 あたりで詳しく言ってるけど、「次はこうしよう」に落とし込むのがコツらしいぞ
過去を責めても仕事は進まないってことやな ^^) _旦~~
ぶっちゃけ、この動画の内容を全社員が共有してたら会議とかもっとスムーズになるのにな
感情論で殴り合ってる我が社に送りつけたいｗｗｗ
結論：フィードバックを制する者はビジネスを制する( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ
明日から上司の小言を「ギフト」だと思い込む修行始めるわ
>>48
お前、それ明日には「毒ギフトでした」って言って泣いてそうだなｗ
でもマジでタメになったわ、サンキュー>>1
いやー、今回のフィードバック術は目から鱗でしたね。特に「感情と事実を切り離す」という部分は、頭では分かっていても実践が難しい永遠の課題です。指摘を自分の能力への攻撃と捉えず、単なる「ズレの修正データ」として淡々と受け取る。このマインドセットがあるだけで、成長スピードは数倍変わるはずです。
また、伝える側の技術としても「相手の行動を変えることに集中し、人格を否定しない」という視点は、今の時代にこそ求められるスキルですね。部下や後輩へのアドバイスに悩むリーダー層にとっても、具体的な指針になる内容だったのではないでしょうか。
まずは自分から「今の私の進め方、どう見えますか？」と、ギフトを求める姿勢から始めてみたいですね。私も皆さんのフィードバックを糧に、より良いまとめ記事を作っていこうと思います！
