【必見】「忙しくて業務改善なんて無理！」←これに対する正解が動画で語られてる件ｗｗｗ
https://www.youtube.com/watch?v=rY2NbQ4ZWac
【動画の要約】
・業務改善が進まない最大の理由は「時間が無いから」
・「なぜやるか」という目的を共有しないと人は絶対に動かない
・通常業務以外の時間をあえて作ることがリーダーの仕事
・コーチング的なアプローチで自発性を引き出すのがコツ
結局「時間が無い」って言い訳なんだよなｗｗｗ
01:10 でズバッと言われてて耳が痛いんだが( ﾟДﾟ)
いやマジで現場は通常業務でパンパンなんだわ。
改善しろって言われながらノルマも変わらないとか地獄だろ。
>>3
だから動画でも「時間に余裕を持たせてあげる」考え方が上層部に必要って言ってるやんけ。
これ見ない上司の下にいると詰むやつ。
てか、まーさんの声が今より低くて草。こんな時代もあったのか。
トヨタが提唱する「無駄」って、もっと深い意味じゃなかったっけ？
でも、身近なところから変えるのは大事よな。
テクノロジー発展しても8時間労働が変わらんのは、マジで古代ローマの奴隷と同じで草生えるわ。
03:20 の「なぜ必要かを理解しないと人は動かない」ってのは真理だな。
ただ「やれ」じゃなくて、落とし込みが重要ってことか。
言い続けるしかないんだよなぁ。リーダーは本当に大変。
しかも改善した結果、仕事が楽になるどころか増えることもあるし(;´Д｀)
ケチれば改善だと思ってるバカ上司、これ100回見てほしい。
ドバイからも感謝されてるこの動画、ワールドワイドすぎてワロタｗｗｗ
「改善案を毎月出せ」って言われるのが一番の苦痛なんだが。ネタ探しが業務改善の邪魔してる本末転倒。
>>12
それな！不器用なやつをフォローするために改善してるのに、提出物が負担になるとか笑えない。
本当にマネジメントに取り組んだ人にしか作れない動画だわ。
理論だけじゃない泥臭さを感じる。
紫服の人がいい味出してるなｗｗｗ
わかりやすく勉強できました～ ^^)
システム入れてもやらない奴はやらない、これ真実すぎて泣ける。
結局は「人」をどう動かすかだよな。
「勤務時間内のタバコやめようね」
これ最強の業務改善で草。
日本人は無駄な仕事もきっちりやりすぎなんだよ。
改善というか、まず捨てる勇気が必要。
コーチング的なアプローチってのは納得。
従業員が「自発的に」動ける環境作りか……。
結局、言い続けるリーダーの熱意次第か。
明日からまた頑張るわ……。
今回の動画は、多くのビジネスマンが抱える「わかっちゃいるけどできない」というモヤモヤに、真正面から切り込んでいましたね。「時間が無いから改善できない」という悪循環を、いかにして上層部やリーダーが断ち切るか、そのヒントが詰まっていたと思います。
特に印象的だったのは、「なぜやるのか」という目的を現場としっかり共有することの重要性です。 現場がメリットを感じられない改善は、ただの「負担増」でしかありません。コーチング的な視点で、個々の自発性を引き出すアプローチは、どんな職場でも応用できる普遍的なテクニックだと言えるでしょう。
「改善は一生続く」という言葉もありましたが、まずは1日5分、考える時間を作るところから始めてみたいものですね。皆さんも、自分の職場で「これ、なんでやってるんだっけ？」と問い直すことからスタートしてみてはいかがでしょうか！
