【初心者必見】初めてメンターやる奴、これだけは見とけ！メンターの役割と極意まとめ
https://www.youtube.com/watch?v=QQPjJgdIOvg
【動画の要約】
・OJTは「スキル指導」、メンターは「精神的・心理的サポート」が主役 [00:02:11]
・信頼関係の第一歩は「相手をどれだけ知っているか」のチェックから [00:10:08]
・傾聴の極意はロジャーズの3原則（共感・肯定・自己一致） [00:21:49]
・フィードバックは「事実と感情」を分け、「納得感」を醸成せよ [00:26:29]
・教える経験こそが、自分自身の最大の成長に繋がる（エドガー・デールの法則） [00:00:40]
ポチップ
これちょうど欲しかったやつだわ。来月から新卒のメンターやらされるから助かる (^^)
[00:02:11] のOJTとメンターの違い、意外と混同してる奴多いよな。
仕事教えるだけがメンターじゃないってのが目から鱗だわ。
「精神的サポート」とか重すぎワロタ…
俺みたいなコミュ障に務まるんかこれ？ｗｗｗ
>>5
動画の[00:00:40]で言ってる「教えることが自分の成長になる」ってのを信じるしかない。
エドガー・デールの法則、ガチで大事だぞ。
[00:10:08] のメンティチェックリスト、これすぐ使えるやん！
「苦手な食べ物」を聞く理由が深い…アレルギーとか歓迎会の配慮とか実用的すぎて草
名前の漢字を間違えない [00:14:05] って当たり前だけど大事だよな。
井上さんの「慶」の字の例、地味に刺さるわ…(´･ω･｀)
ジェネレーションギャップについて [00:17:05] の考え方が好き。
「若いから通じない」で終わらせず、ちょっと調べれば解決できるって希望持てるわ。
>>15
流行りの言葉とか、ちょっとググるだけでコミュニケーションの壁壊せるしな。
歩み寄る姿勢が一番の武器やね。
ロジャーズの3原則 [00:21:49] 、カウンセリングの基本だけどメンターにも必須か。
「否定せずに聞く」って、つい「いやそれは違うだろ」って言っちゃう俺には難易度高いわｗ
[00:23:54] 否定された瞬間、メンティはシャットアウトするってマジだよな。
心理的安全性、ここで崩れるんやなって。
フィードバックのコツ [00:26:29] が一番ためになった！
「やる気ないだろ」はNGワード [00:27:06] 。それは事実じゃなくて自分の感情だもんな…。
>>27
「私はこう感じたよ」って伝えるアイ・メッセージが最強ってことか。
これ職場の人間関係全般に使えそう。
「腹落ち感の醸成」 [00:27:59] 。論理だけじゃなく心で納得させる。
32分あるけど、これマネジメント層も全員見たほうがええぞ。
仕事の「目的と背景」をセットで話す [00:29:28] 。
最近の若い子は納得しないと動かないって言うけど、これがあれば解決するやん。
完璧を目指さなくていい [00:31:58] って最後の一言で救われたわ。
やりながら成長していけばいいんだな。頑張るわ！( *´艸｀)
このチャンネル、他にも役立ちそうな動画いっぱいあって草。
とりあえず高評価ポチってきた。
結論：メンターは最高の自己研鑽。逃げずにやった奴が勝つ！😡
引用元: 株式会社カイラボ：初めてメンターになった人が知っておきたいメンターの役割と傾聴力・フィードバック力
いや〜、今回のメンター解説動画は本当に有益でしたね。「メンター＝教える人」という思い込みを外し、心理的なサポートや傾聴の重要性を再認識させてくれました。特に「事実に自分の感情を混ぜない」というフィードバックの視点は、職場だけでなくあらゆる人間関係で役立つはずです。
初めてメンターを任されると不安になるものですが、動画でもあった通り「教えることで自分が一番学べる」というのは真理ですよね。相手に向き合う過程で、自分の仕事の目的やコミュニケーションの癖を客観視できる絶好のチャンスです。完璧主義を捨てて、まずは相手の話に耳を傾けるところから始めてみてはどうでしょうか？
皆さんのメンターとしての第一歩を応援しています！新入社員と一緒に、自分自身のレベルアップも楽しんでいきましょうね。
