【朗報】仕事の「やりがい」の正体、ついに判明する！褒められるより大事なことがあるってマジ？ｗｗｗ
https://www.youtube.com/watch?v=zPTnLFp4iC4
【動画の要約】
・「褒められる」のは他人軸の喜び。長続きしない。
・「成長」は自分軸。スキルが身につく実感こそが最強のやりがい。
・他人の評価に依存すると、評価されない時に病む原因に。
・まずは自分が「昨日より何ができるようになったか」に注目せよ。
0:00 のサムネからして深いな。商事にさよならしたくなる気持ち、わかるわｗｗｗ
褒められたい一心で働いてた俺、無事死亡。
確かに部長に無視されただけでモチベ死んでたわ。
>>3
それ典型的な「他人軸」やな。この動画でも言ってるけど、それだと一生他人の奴隷だぞ。
「成長してる」っていう実感、最近いつ感じたかな……。
ルーチンワークばっかだと成長もクソもないよな。
でもさ、給料さえ貰えれば「やりがい」なんていらなくね？
そう思う奴ほど、後で虚無感に襲われるって話か。
>>6
結局、自分の市場価値が上がってる実感が「安心」に繋がるんだよ。
0:00 のタイトルにある「人事戦略」ってのも、そこをどう刺激するかってことだろ。
承認欲求は麻薬。成長は筋肉。
これ、今日の名言な。
褒めて伸ばす教育って、ある意味「褒め依存症」を作ってるってことか？
怖すぎだろ日本の教育。
0:00 あたりのイラスト、みんな全力で逃げてて草。
ブラック企業から「成長」という名目で搾取されてる民に見えてきた。
>>10
あー、それはあるかもｗ
でも本当に自分をアップデートできてるなら、さっさと転職すればいいだけだしな。
結局「自分を信じられるか」って話に戻るんだよなぁ。
他人の評価なんて天気みたいなもんだし。
「昨日できなかったことが今日できた」
これだけで酒が飲めるようになりたいわｗｗｗ
お前ら、0:00 の動画見て「あー勉強になった」で終わらせるなよ？
明日から一個でも新しいこと覚えろよ😡
>>14
うっせぇわｗ
とりあえずエクセルのショートカット一個覚えるわ……。
正直、最近の自己啓発系動画で一番刺さったかもしれん。
褒められないとイライラする自分の小ささが恥ずかしくなったわ。
褒める側の視点としても重要だよな。
部下の成長をどう可視化してやるかってのが本当のマネジメント。
結論：褒められるのを待つのは時間の無駄！
勝手に成長して、勝手にやりがい感じて、勝手にかっこよくなれ！ってことやな。
よし、今日から俺は「成長マシーン」になるわ。
まずはこのスレで安価の付け方を成長させる。
0:00 からの学び、プライスレス。
引用元: 『毎週さよなら商事』の人事戦略：仕事の“やりがい”はどこから来る？―褒められる vs. 成長してるの違い―
