【朗報】NewsPicksの坂井風太さん、組織が腐る理由をズバズバ言い過ぎて全サラリーマンが泣くｗｗｗ
https://www.youtube.com/watch?v=AKIlibYDcvA
【動画の要約】
・「組織効力感（自分たちならば感）」の低下が硬直化を招く。
・組織は川上（リーダー層）から腐る。現場を見ない経営陣がガン。
・「合理的な判断」と「決断」は別物。決められないリーダーは不要。
・たった一人の熱量が、最終的に組織全体を動かす起点になる。
坂井さん、勉強めっちゃできた世界線のヒカルにしか見えんくて草
喋り方も含めて既視感がすごいｗｗｗ
[00:03:05] 毎日7〜8時間、7コマ講演し続けてますって凄すぎだろｗ
どっかのネットワークビジネスのリーダーかと思ったわ
>>3
コメント欄でも「サイコパスみがあって怖い」とか書かれててワロタ
でも言ってることはぐう正論なんだよなぁ
「組織は川上から腐る」[00:13:08]
これマジでうちの会社のことだわ。経営陣が現場の解像度低すぎて泣ける
「決めないリーダーはいる意味がない」[00:00:37]
これ上司のデスクに貼り付けてやりたい
>>6
データ揃えて「どっちがいいですか？」って聞いても「もうちょい検討して」で逃げる奴多すぎ問題
合理的な判断と「決断」は違うって話[00:10:17]、めちゃくちゃ腑に落ちたわ
不確実な中で腹括るのがリーダーの仕事やろ
[00:07:29] 人事のリーダーシップ喪失問題、これも耳が痛いｗ
とりあえず流行りの「エンゲージメント研修」入れとけばいい感
「当たり障りのない施策は後世に呪いをかける」[00:09:23]
パワーワードすぎて震えた。形だけの研修とかマジで時間の無駄やしな
>>10
現場からしたら「また人事が変なこと始めたわ……」って白けるだけなんだよな
厨房が危ないのに料理が出てるから放置[00:12:35]
これ凄いたとえ話。エースが馬力で持たせてるだけの組織、崩壊寸前やん
>>12
その2人が辞めたら終わりなのに、経営陣は「やめないでしょ」とか思ってる[00:12:54]
「分かりやすい資料作ってこいって言うなら30分営業同席しろ」[00:14:24]
坂井さん、全社員の代弁者か？
でもこの人、若いのになんでこんなに「組織の闇」に詳しいんや？
>>15
DeNAで子会社の社長とかやってたらしいで。
理論だけじゃなくて実戦経験があるから説得力がヤバい
[00:04:46] 顧客よりも内部での根回し資料が評価される会社……
もう日本の大企業あるあるすぎて辛い
結局、最後は「たった一人の熱量」なんだよな[00:00:44]
ちょっと勇気出たわ
「もがけば、同じようにもがいてる人がいて繋がる」[00:01:11]
孤独じゃないって思えるの、地味にデカいわ
お前らも不満ばっか言わずに、半径5mから変えていけよな！[00:00:39]
>>20
それが一番難しいんだよなぁ。とりあえず明日からちょっとだけ頑張るわ
てか坂井さんの目が座ってて怖いってコメント、サムネ見たら納得してしまったｗ
>>22
「本気で組織変えようとしてる人の目」だよ（適当）
組織効力感（自分たちならば感）って言葉、流行りそう[00:00:05]
うちの会社は「無理でしょ感」しか漂ってないわｗ
[00:06:31] 自己利益の最大化に走るリーダーの記述、リアルすぎて胃が痛い
「言わずに生き抜いたほうが良い」[00:06:37]
これが正解になっちゃう組織は終わりよな
>>27
それを「心理的安全性が〜」って言ってなあなあにするのが一番クソ[00:15:12]
「心理的安全性の本質は、言うメリットを勝たせること」[00:15:21]
ここテストに出るぞ
お前らNewsPicksの有料版（35分）も見てこいよ。もっとえげつないこと言ってそう
>>30
体験版で十分お腹いっぱいです……（胃を抑えながら）
この坂井って人、ヒカルに似てるけど話し方はもっと詰め将棋っぽいな
[00:11:54] 「他社事例調べて何になるんだ」
コンサル全否定でワロタｗｗｗ
>>33
「自社のことは自社で決める」当たり前やけど難しいよな
経営者がインナーサークルで「最近の若者は〜」って愚痴ってる図[00:05:45]
想像できて草枯れる
現場のリーダーが「そっちのが現場分かってないけどな」って思ってるのもセットｗ
結論：組織を変えるには、まず自分が「もがく」ことから始めるしかない
>>37
お前らがもがけば俺も繋がるかもしれん。よろしくなｗ
これ見て泣いちゃったやつ、明日から本気出せよ。
たった一人の熱量が、世界……は無理でも会社くらいは変えるかもな！
坂井さんの講演、1日8時間も受けてる人たちのメンタルが心配だわｗｗｗ
>>41
ゴリゴリに詰められて成長するか壊れるかの二択やな
神動画やった。お前らもこれ三回くらいリピートして脳に刻んどけ
おっしゃ、とりあえず上司に「決めないなら辞めてください」って言ってくるわ
>>44
お前の熱量が遺影にならんことを祈る
