【朗報】ひろゆき「1000人をマネジメントするのは実は簡単」←管理職のワイ、目からウロコｗｗｗ
https://www.youtube.com/watch?v=XEI6Z9a7tB8
【動画の要約】
・大人数を管理するには「ルール」を決めるだけでいい。個々人を見る必要はない。
・マネジメントの方法は業種によって全く違う。
・部下の育て方は、まず「量」をこなさせることから。
・働かない奴への対処法：雑用を投げろ。
・優れたマネージャーは「人への興味」がなくてもなれる。
6:46 「働かない奴が多くて困ってます」への回答が辛辣すぎて草
結局切り捨てるのが正解なんかね
8:00 マネジメント職の方が出世しやすいってのはガチだな
現場のプロより全体見れるジェネラリストの方が上に行くシステム
5:54 優れたマネージャーに必要な要素
ひろゆきが「いいんじゃないかな」って適当そうに言ってるけど核心突いてるわ
>>2
コメント欄にも「やらない奴はファイル整理永遠にやらせればいい」って書いてあって震えたわｗｗ
4:51 人のマネジメントで気を付けること！
ここマジで大事。精神論じゃなくて仕組み化なんだよな
「1000人を直接見るのは無理だけど、10人を管理するリーダーを100人作ればいい」
理屈はわかるけどそのリーダーを育てるのが地獄なんだよなぁｗｗｗ
3:29 これ名言じゃね？
大企業だと一人一人に深く構ってられないってのは真理だわ
>>12
ひろゆきのタスク管理術（8:54）が参考になるかもよ
自分のタスク管理すらできない上司が多い中でこれは有益
てかひろゆき、管理職やったことあるの？ってコメあるけど
会社役員いくつもやってるし、ドワンゴ時代も相当な数見てたやろ
3:48 部下の育て方①「まず質より量」
最近のタイパ重視の若手には嫌われそうだけど、結局これが一番成長早いんだよな
>>25
04:22 の育て方②もセットで見ると納得感あるぞ
放置しすぎず、かといって細かく言い過ぎない絶妙なライン
結局「自分より優秀なやつを周りに置く」のが最強のマネジメントってことか
それができれば苦労しないんだがな！ｗ
10:18 理想の人材像、結局そこにたどり着くのかよｗｗｗ
でも現実的すぎて頷くしかないわ
>>35
「手のかかる子ほど可愛い」みたいな親心マネジメントしてる人もコメ欄にいてほっこりしたわ
ひげおやじをこき下ろし始めるシーン（7:07）で不意打ち食らって笑ったｗｗｗ
真面目な話してたのに急にぶっ込んでくるな
管理職で悩んでるやつはこの動画一回見ておいた方がいいぞ
肩の荷が下りるというか、もっと適当でいいんだなって思えるわ
結論：ルールを決めて、働かない奴には雑用！これテストに出ます😡
引用元: ひろゆき：[Hiroyuki] There are limits to being a manager. If you don’t know this, you will fail in manageme…
