【朗報】「目標設定が苦痛…」な社畜諸君、一流講師の「SMARTの法則」で人生イージーモード確定か！？ｗｗｗ
https://www.youtube.com/watch?v=409FlTyFYak
【動画の要約】
・成長する人としない人の決定的な違いは「目標の具体性」にある。
・SMARTの法則（具体性、測定可能、達成可能性、関連性、期限）を徹底せよ。
・「頑張る」は目標ではない。数字と行動に落とし込め。
・一流の上司は部下の目標設定を「ワクワク」に変える技術を持っている。
00:00 の伊庭先生の笑顔、相変わらず爽やかすぎて草
仕事の悩みスッキリ解消してくれそう（小並感）
毎回目標立てるのネタ切れで死にそうな俺にタイムリーすぎるスレ
「AIを活用する」って目標がふわっとしてるって指摘、エンジニアとして首もげるほど同意したわｗｗ
実態はただの条件分岐だったりするからな
>>4
結局「頑張るを一生懸命やる」になっちゃうんだよな。ブラックボックスすぎ。
伊庭先生の「心の中の魂は気合いと根性あります」発言シビれたわ！
ロジカルなだけじゃない熱い魂を感じる
結局、数字出せない奴って目標が曖昧なんだよね。
俺の周りにも「なんとなく頑張ります」勢多すぎて困る
SMARTの法則って基本だけど、マジで徹底できてる奴少ないよな
この動画見て明日から意識変えるわ
>>1
年功序列最高！って思ってたけど、こういう動画見ると
ちょっとは成長しなきゃなって焦るわ
「します」じゃなくて「意識します」って言っちゃうのも注意が必要ってコメント、
マジで目標設定がダメな人の特徴を突いてて震えた
年200回登壇してる講師の言葉は重みが違うな。
説得力ありすぎて、ぐうの音も出ない
>>10
言葉遣い一つでコミットメントが変わるってことか。
さすが伊庭先生、細かいところまで見てるわ
＾＾/（この絵文字コメント癒されるｗｗｗ）
「誰よりも熱く、そして誰よりもロジカルに邁進して参ります」
この精神でいけば、目標設定なんて怖くないな！
でもぶっちゃけ、毎年毎年目標見つけるの辛くない？
ネタ切れになるっていう >>1 の気持ちも分かるわ
>>15
そこを「やらされ感」じゃなくて「自分事」にするのが一流上司の腕の見せ所って動画で言ってたぞ
伊庭先生の動画見てると、なんか自分も仕事できるようになった気がしてくる不思議
リピート9割超えってバケモンだろｗｗｗ
どんだけ満足度高いんだよ
お前ら、とりあえず「SMART」のSだけでも明日やってみろ
景色変わるぞ
結論：伊庭先生は俺らの心の支え😡
目標がしっかりしてれば、日常業務もただこなすだけより楽しくなりそうだな
「魂」の話、最後とか言わずにまたやってほしいわｗｗ
伊庭先生の熱い部分もっと見たい
>>1 の埋め込み動画、速攻で保存した。これ研修資料に使えるレベル
「頑張る」禁止カードに設定するわｗｗｗ
次から具体的なアクションプランしか言わん
マジでこのチャンネル有益すぎて、他の自己啓発系が見れなくなる
仕事の悩みがスッキリ解消される感覚、マジで最高！
成長する人になるために、まずはこの動画を3回ループするわ
ロジックとパッションの融合やな。最強すぎる
伊庭先生のネクタイの結び目まで完璧で、スキがないわｗ
明日から一流上司のフリして部下の目標設定してみるｗｗｗ
引用元: 【目標設定の違い】成長する人 しない人はここが違う｜SMARTの法則を活用せよ！（年200回登壇、リピート9割超の研修講師が解説）
